FAQ

Ihr Unternehmen sollte offen für junge Menschen aus Polen sein und bereit sein, sie im Betrieb willkommen zu heißen.

Wichtig ist, dass diese Haltung möglichst auch von den Mitarbeitenden mitgetragen wird.

Eine Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit ist von Vorteil, da Ihr Ausbildungsangebot dann bereits über die Jobbörse veröffentlicht und gemeinsam beworben werden kann.

Je früher, desto besser – idealerweise bereits im September des Vorjahres.

Viele Ausbildungsbetriebe möchten ihre Ausbildungsplätze bereits vor Weihnachten fest besetzen. Zu diesem Zeitpunkt sind manche Angebote bereits nicht mehr aktuell oder die geeigneten Bewerber haben sich bereits anders entschieden.

Das lässt sich nicht garantieren.

Je nach Ausbildungsberuf, Region und Zeitpunkt melden sich mehrere interessierte Kandidaten – manchmal aber auch nur wenige oder gar keine.

Der Ausbildungsmarkt hat sich verändert: Bewerber suchen heute zunehmend den Arbeitgeber, der zu ihnen passt.

Wir prüfen die Voraussetzungen, sehen uns Bewerbungen und Zeugnisse an und führen in der Regel ein persönliches Vorgespräch.

Dabei verschaffen wir uns auch einen ersten Eindruck von Motivation und Deutschkenntnissen.

Je besser wir Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen kennen, desto gezielter können wir passende Kandidaten ansprechen.

Das Vorstellungsgespräch führt der Arbeitgeber.

Es ist ein ganz normales Kennenlerngespräch zwischen Arbeitgeber und Bewerber.

Auf Wunsch können wir das Gespräch unterstützend begleiten.

Nein.

Das Vorstellungsgespräch findet in Deutschland statt.

Die Übersetzung der Bewerbungsunterlagen übernehmen wir.

Ab Dezember treffen wir uns in der Regel einmal im Monat online mit den Bewerbern.

Dabei trainieren wir typische Fragen und Gesprächssituationen aus Vorstellungsgesprächen. Gleichzeitig können wir die Entwicklung der Deutschkenntnisse beobachten und die Kandidaten gezielt auf das Gespräch mit dem Arbeitgeber vorbereiten.

Ziel ist, dass die Bewerber zum Ausbildungsbeginn mindestens über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 verfügen.

Damit können sie sich im Alltag und im Betrieb verständigen und haben eine solide Grundlage, um ihre Deutschkenntnisse während der Ausbildung weiter auszubauen.

Das Weiterlernen der deutschen Sprache liegt in der eigenen Verantwortung der Bewerber.

In unseren regelmäßigen Online-Treffen können wir jedoch sehen, wie sich die Sprachkenntnisse entwickeln und wo gegebenenfalls weiterer Unterstützungsbedarf besteht.

Nein.

Die Bewerber organisieren ihre sprachliche Vorbereitung individuell. Je nach Situation können Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung besprochen werden.

In der Regel einmal monatlich von Dezember bis Mai.

Der Termin wird gemeinsam mit dem Arbeitgeber vereinbart und findet direkt im Unternehmen statt.

Spätestens vor der Sommerpause sollte das Vorstellungsgespräch stattgefunden haben.

In der Regel nicht.

Wir versuchen, den Prozess so zu organisieren, dass nur ein persönliches Vorstellungsgespräch erforderlich ist.

Nach einer Zusage können allerdings weitere Fahrten nach Deutschland notwendig sein – zum Beispiel zur Wohnungssuche, für Besichtigungen oder für den späteren Umzug.

Entscheiden sich Arbeitgeber und Bewerber füreinander, wird der Ausbildungsvertrag geschlossen.

Anschließend folgen die weiteren Schritte für den Start in Deutschland.

Kommt es nicht zu einer Zusage oder wird die Ausbildung nicht angetreten, kommt kein Ausbildungsverhältnis zustande.

Die entsprechenden Stellen werden informiert.

Wir unterstützen die zukünftigen Auszubildenden in der Regel bei vielen praktischen Fragen rund um ihren Start in Deutschland – beispielsweise bei Wohnungssuche, Behördengängen, Kontoeröffnung, Versicherungen oder dem Rundfunkbeitrag.

Die Kandidaten können sich jederzeit mit ihren Fragen an uns wenden.

Nein, das ist keine Voraussetzung.

Trotzdem kann die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Wohnungssuche sehr hilfreich sein, weil Sie die Region kennen und wertvolle Hinweise geben können.

Auch Unterstützung bei der Kaution oder beim Umzug kann den Start erleichtern.

Ein fester Ansprechpartner bzw. Kümmerer ist sehr hilfreich.

Gerade junge Menschen, die zum ersten Mal in Deutschland leben und arbeiten, kennen die deutsche Arbeitswelt und Mentalität noch nicht.

Was aus Sicht des Unternehmens wie eine Kleinigkeit erscheinen mag, kann für einen jungen Menschen aus einem anderen Land schnell zu einem großen Problem werden.

Ein Kümmerer kann helfen, Missverständnisse frühzeitig zu klären und dem Auszubildenden Sicherheit zu geben.

Die Bewerber organisieren das eigenverantwortlich.

Wir unterstützen durch unsere regelmäßigen Online-Treffen und beobachten die sprachliche Entwicklung. Weitere individuelle Unterstützungsmöglichkeiten können je nach Situation des Kandidaten besprochen werden.

Sehr viel – und oft sind es die kleinen Dinge, die einen großen Unterschied machen.

Hilfe bei der Wohnungssuche, Unterstützung beim Umzug, ein Hinweis zu Behörden, gebrauchte Möbel, Unterstützung bei der Kaution oder ein gemeinsamer Besuch in einem Sportverein können den Einstieg erheblich erleichtern.

Entscheidend ist vor allem die Bereitschaft, den jungen Menschen nicht nur als neuen Mitarbeiter, sondern auch als Menschen willkommen zu heißen.