Über das Programm
Hier können Sie sich mit den Details des Programms “Cleveres Köpfchen – Główka pracuje” vertraut machen. Dafür klicken Sie auf die Inhalte auf der linken Seite.
Wenn Sie sich mit dem Gedanken tragen, junge Menschen aus Polen auszubilden, beantworten Sie bitte für sich und Ihr Unternehmen zunächst folgende zwei Fragen.
Besteht im Unternehmen eine Willkommenskultur für polnische Mitarbeiter?
Stehen z.B. die Mitarbeiter hinter der Ausbildung polnischer Jugendlicher?
Steht ein Mitarbeiter als “Kümmerer” zur Verfügung?
Sie erhalten Bewerbungen von hochmotivierten und selbstständigen jungen Menschen, die den Schritt gewagt haben, ihre Heimat zu verlassen und sich auf Neues einzulassen. Trotzdem haben Sie mit Jugendlichen zu tun, die noch nicht ganz sicher im Sprachgebrauch und in der deutschen Mentalität sind. Gehen Sie davon aus, dass die Jugendlichen immer wieder mal in für Deutsche selbstverständlichen Situationen Unterstützung benötigen könnten.
Wenn Sie die beiden Fragen bejahen können, dann kontaktieren Sie Ihren Ansprechpartner im Arbeitgeberservice vor Ort (zum Beispiel gleich hier) und geben eine Stelle mit dem Hinweis auf “Cleveres Köpfchen” auf.
Wenn Ihr Stellenangebot bereits bei Ihrer Agentur für Arbeit vorhanden ist, beauftragen Sie Ihren Ansprechpartner im Arbeitgeberservice, EURES-T in Pasewalk zu informieren oder teilen Sie uns per Mail unter Pasewalk.EURES@arbeitsagentur.de direkt die Referenznummer des Stellenangebotes mit!
Weitere Kontaktmöglichkeiten zu EURES-T in Pasewalk finden Sie hier.
- Ihre Ausbildungsstellen bewerben wir September und Oktober in polnischen Schulabgangsklassen der Grenzregion, auf Elternversammlungen, Bildungsmessen und in Arbeitsämtern in Polen – wenn gewünscht, auch medienwirksam und/oder mit Ihrer Begleitung.
- Bewerbungen polnischer Schüler und Studenten filtern wir vor, sofern von Ihnen beauftragt. Sie erhalten nur die Bewerbungen, die Ihren Mindestanforderungen entsprechen. Sofern nötig, unterstützen wir Sie beim Lesen und Werten der polnischen Bewerbungen und Zeugnisse.
- Wir organisieren für Sie Bewerbungsgespräche, z.B. in Stettin, in der Arbeitsagentur Pasewalk oder in Ihrem Unternehmen. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Bewerbern und deren Eltern Ihr Unternehmen zu präsentieren, die Reise nach Deutschland zu diesem Zweck planen und veranstalten wir.
- Sprachbildungskosten erstattenWenn die Deutschsprachkenntnisse für eine Duale Berufsausbildung in Deutschland in ausreichendem Umfang vorhanden sind, erstatten Sie die Sprachbildungskosten in einer pauschalen Höhe von 1000 €.
- Teilnahme an der Feierlichen Unterzeichnung der AusbildungsverträgeSie schließen im Juni in Pasewalk während einer offiziellen Veranstaltung mit Ihren Bewerbern den Ausbildungsvertrag ab. Der Beginn der Berufsausbildung ändert sich dadurch nicht. Während des Sommers bauen die Bewerber ihre Deutschsprachkenntnisse weiter aus.
- Ihre Ausbildungsstellen bewerben wir September und Oktober in polnischen Schulabgangsklassen der Grenzregion, auf Elternversammlungen, Bildungsmessen und in Arbeitsämtern in Polen – wenn gewünscht, auch medienwirksam und/oder mit Ihrer Begleitung.
- Anhand Ihres bei uns geführten Stellenangebotes beauftragen Sie uns vorab, Bewerber in Polen für Ausbildung oder Duales Studium zu finden.
- Fairness gegenüber den polnischen Azubi ist für Sie selbst- verständlich, zwischen den polnischen und deutschen Azubi bestehen in Ihrem Unternehmen keine Unterschiede (z.B. in der Höhe der Ausbildungsvergütung).
- Anhand Ihres bei uns geführten Stellenangebotes beauftragen Sie uns vorab, Bewerber in Polen für Ausbildung oder Duales Studium zu finden.
Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wird Ihr polnischer Bewerber eigenständig in seinem Heimatort die deutsche Sprache erlernen.
Da jeder Bewerber ein anderes Ausgangs-Sprachniveau mitbringt, ist eine individuelle Sprachförderung notwendig. Für eine erfolgreiche Berufsausbildung in Deutschland wird mindestens die Sprachniveaustufe B1 des Europäischen Sprachreferenzrahmens vorausgesetzt.Wenigstens dieses Niveau muss der Bewerber daher erreichen.
Mit Ihnen gemeinsam werden wir im Mai oder Juni in einem zweiten Bewerbungsgespräch die bis hierhin erworbenen Deutschsprachkenntnisse testen. Sind Sie mit dem Ergebnis zufrieden, steht dem Ausbildungsvertrag nichts mehr im Wege.
Bis zum Ausbildungsbeginn arbeiten die zukünftigen Auszubildenden fleißig an ihrer Sprachkompetenz. Da die Deutschkurse im Vorfeld von den Bewerbern vorfinanziert werden, erwarten wir von Ihnen, dass sie in den ersten 2 Wochen der Ausbildung Ihrem Azubi die Kosten des Sprachkurses in einer pauschalen Höhe von 1000 € erstatten.Ein Jahr vor Ausbildungsbeginn (August/September) teilen Sie uns Ihren Ausbildungswunsch mit. Im Herbst informieren wir die Schulabgangsklassen in Stettin und Umgebung über Ihr Ausbildungsangebot. Parallel werden Ihre Stellenangebote auf zahlreichen Messen und online beworben.
Etwa Oktober bis Ende Februar finden Vorstellungsgespräche statt.
Mai oder Juni findet 2. Gespräch zwecks Test der Sprachkenntnisse statt.
Im Juni werden traditionell im feierlichen Rahmen Ausbildungsverträge in Pasewalk unterzeichnet.
Kandidaten verpflichten sich vom ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber bis zum Ausbildungsbeginn aktiv die deutsche Sprache zu erlernen.Das Programm Cleveres Köpfchen wurde für die Arbeitgeber entwickelt, die ihre Ausbildungsstellen mit geeigneten deutschen Auszubildenden nicht besetzen können.Und so sehen unsere Ergebnisse in den folgenden Jahren aus:
- Ausbildungsjahr 2011–12
Zahl der Arbeitgeber: 2
Zahl der Schüler: 7 - Ausbildungsjahr 2012–13
Zahl der Arbeitgeber: 7
Zahl der Schüler: 17 - Ausbildungsjahr 2013–14
Zahl der Arbeitgeber: 4
Zahl der Schüler: 16 - Ausbildungsjahr 2014–15
Zahl der Arbeitgeber: 7
Zahl der Schüler: 20 - Ausbildungsjahr 2015–16
Zahl der Arbeitgeber: 9
Zahl der Schüler: 24 - Ausbildungsjahr 2016–17
Zahl der Arbeitgeber: 9
Zahl der Schüler: 25 - Ausbildungsjahr 2017–18
Zahl der Arbeitgeber: 9
Zahl der Schüler: 19 - Ausbildungsjahr 2018–19
Zahl der Arbeitgeber: 6
Zahl der Schüler: 12 - Ausbildungsjahr 2019–20
Zahl der Arbeitgeber: 4
Zahl der Schüler: 15 - Ausbildungsjahr 2020–21
Zahl der Arbeitgeber: 4
Zahl der Schüler: 6
- Ausbildungsjahr 2011–12
Das sagen Arbeitgeber, die am Programm Cleveres Köpfchen teilnehmen.
- Kerstin Latzkow, Asklepios
Es ist wichtig, dass die Kandidaten nicht nur eine positive Einstellung und hohe Motivation, sondern auch eine richtige Vorstellung über die Anforderungen des Berufes haben. - Wolf Steffen Schindler, Ameos
Die Einstellung zeigt, wie sich ein Kandidat einem kranken Patienten gegenüber verhalten wird. Und wenn er sich in diesem Beruf sieht, sind seine Zeugnisse nebensächlich. - Lisa Schubert, Hamburger Rieger
Bei den Gesprächen achten wir auf die Motivation – warum dieser Beruf und warum in unserer Firma? Es ist wesentlich zu wissen, wo die Interessen der Kandidaten liegen, wie gut sie in Mathe, Chemie und Physik sind und ob sie neugierig sind, wie Papier herstellt wird. - Sven Wallisch, REWE
Der zukünftige Schüler muss sich darüber im Klaren sein, was für eine Entscheidung es ist, die Heimat zu verlassen. Wir respektieren die Entscheidung, aber es ist ein sehr wichtiger Schritt, der wohlüberlegt sein sollte.
- Kerstin Latzkow, Asklepios
